Erschaffe etwas richtig Großes! ChangeManagement war gestern heute zählen Fokus und tägliche Inspiration. René Esteban zeigt Leadern, wie sie Mitarbeiter auf ein attraktives Ziel einschwören, es im Auge behalten und mit Begeisterung darauf hinarbeiten. Er kombiniert dabei praxiserprobtes Know-how aus seiner langjährigen Erfahrung im Konzernumfeld mit verblüffend effektiven Methoden aus der Psychologie. Do Epic Stuff zeigt Führungskräften, wie sie Spitzenteams entwickeln, um Unternehmen der Zukunft zu bauen. Denn nichts ist attraktiver als ein sinnvolles Ziel, für das alle an einem Strang ziehen. Die Erkenntnisse aus diesem Buch geben Führungskräften und Unternehmen die Werkzeuge für den großen Durchbruch! Dazu berichten Top-Executives von Unternehmen wie Allianz, BMW, E.ON oder Deutsche Telekom, wie sie es schaffen, Menschen zu begeistern und zu neuen Ufern aufzubrechen. »Inspirierend und fokussiert. René Esteban zeigt, wie große Ziele in Konzernen tatsächlich erreicht werden.« Brian Tracy, New-York-Times-Bestsellerautor von Ziele

Nach einer kaufmännischen Ausbildung war René Esteban mit nicht einmal 30 Jahren verantwortlich für den globalen E-Commerce sowie die Digitalisierung von Marketing & Sales bei einem DAX-30-Unternehmen. Mittlerweile unterstützt er mit seinem Unternehmen FocusFirst Konzerne dabei, deren Ziele mit einem menschlichen Ansatz zu erreichen: Inspiration und Fokus. René Esteban is the founder and CEO of the consulting firm FocusFirst GmbH. He helps executives and their teams to achieve their most challenging goals in a global corporate environment. Fortune 500 companies and the like will typically engage René and his team when faced with challenges that, due to their size and complexity, initially seem difficult to manage. René and his team will then ensure that these challenges are tackled with both focus and inspiration. His work is based on expert methods from the field of success psychology, with which significant goals can be achieved both faster and more effectively.

Intro Mit diesem Buch ist - fast - alles möglich Hast du Lust auf einen Einstieg ohne langes Drumherumreden? Hier sind drei Grundannahmen und ein Versprechen: ChangeManagement mit seinen immer gleichen, mittlerweile mehr als 25 Jahre alten Methoden hat ausgedient. Das ist die erste Annahme. Der Umgang mit Veränderungen ist in großen Unternehmen längst Alltag geworden und stellt keine besondere Herausforderung mehr dar. Wenn die Besten der Besten zu dir an Bord kommen sollen, dann solltest du ihnen mehr Sinn und größere Anreize bieten als die Aussicht, den Change des Monats mal wieder irgendwie zu managen. Die zweite Annahme lautet: In Unternehmen kommt es heute entscheidend darauf an, Teams hoch motivierter Menschen auf große Ziele zu fokussieren und diese anspruchsvollen Ziele gemeinsam zu erreichen. In diesem Buch nenne ich diese großen Ziele Epic Stuff. Ziele zu erreichen, die einen Sprung bedeuten und keinen kleinen Schritt, ist die wahre neue Herausforderung. Daran scheitern viele, einfach weil es viele Möglichkeiten gibt zu scheitern: kein Budget, zu wenige Leute, zu geringer Glaube an sich selbst und das Ziel, schlechte Kommunikation, kontraproduktive Kultur, mangelnde Verantwortungsbereitschaft, und das ist noch längst nicht alles. Die dritte Grundannahme lautet: Inspired Focus ist das Allerwichtigste, um Epic Stuff tatsächlich auf die Straße zu bringen. Worauf wir unsere Aufmerksamkeit richten, dahin fließt auch un-sere Energie. Kaum etwas fällt Menschen heute so schwer, wie über einen langen Zeitraum Fokus und Konzentration hochzuhalten. Ablenkung und Zerstreuung lauern an jeder Ecke. Die Versuchung, sich in tausendundeiner Aktivität zu verlieren, statt an einem großen Ziel - ich spreche vom One Goal - dranzubleiben, ist immens. Inspirierten, begeisterten und motivierten Menschen gelingt das dennoch immer wieder. Deshalb Inspired Focus. Jetzt das Versprechen: Wenn du dieses zugegebenermaßen nicht gerade schmale Buch gelesen haben wirst, besitzt du das Handwerkszeug für Epic Stuff. Du kannst ein Leader sein, der in seinem Umfeld und mit seinen Leuten epische Sachen auf die Beine stellt. Mit diesem Buch ist - fast - alles möglich. Das meine ich tatsächlich so, wie es hier steht. Denn es ist völlig egal, in welcher Branche du bist, wie dein Markt aussieht, welche Leute du hast oder wie groß dein Budget ist - ob du dein großes Ziel erreichen wirst, hängt viel weniger von der Natur deines Ziels ab als davon, wie du an die Sache herangehst. In diesem Buch teile ich das Wissen mit dir, wie man große Ziele erreicht. Unabhängig davon, um welches Ziel es sich genau handelt. Das ist im Prinzip nichts Neues, denn auch Change-Management hat immer für sich in Anspruch genommen, der Methodenkoffer für jede Form von Wandel zu sein. Neu ist die Erkenntnis, dass andere Faktoren erfolgsentscheidend sind als jene, auf die viele Leader nach wie vor das Hauptaugenmerk richten. Manches in diesem Buch mag dich deshalb zunächst überra-schen. Doch du wirst erkennen, dass es tatsächlich stimmt: Unsere Art zu denken, unsere Glaubensüberzeugungen, unser Fokus und die Kraft einer positiven Vision entscheiden viel stärker über unseren Erfolg im Leadership, als lange bekannt war. Was in diesem Buch steht, habe ich mir nicht ausgedacht - sondern vielfach in der Praxis beobachtet, erprobt und abgesichert. Das erlaubt es mir, jedes Kapitel mit einer augenöffnenden Story zu beginnen, die auf Tatsachen beruht. Darüber hinaus habe ich für dieses Buch mit Leadern gesprochen, die Epic Stuff machen. Keine Sorge, dich erwarten keine langweiligen Interviews, wie du sie schon tausendmal gelesen hast und die du wahrscheinlich sowieso überblättern würdest. Vielmehr habe ich mit diesen Top-Executives und Unternehmern - mit von der Partie ist außerdem ein Shaolin-Meister - inspirierende und teils sehr persönliche Gespräche geführt, die jedes Kapitel perfekt ergänzen und vertiefen. Meine Gesprächspartner waren: David Jeans, Inhaber Beganya Busin

Dont be a story, be a legend!